Минтруд России разрабатывает уточнения в правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект приказа, вносящий корректировки в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29 октября 2021 года № 766н. Документ опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов под ID 02/08/09-24/00150827 и в ближайшее время появится в системе ГАРАНТ (проект датирован 17 сентября 2024 года).

По оценке разработчиков, на сегодняшний день наблюдается проблема излишнего обеспечения отдельных сотрудников СИЗ. Кроме того, предлагается расширить список СИЗ, которые можно переводить в категорию дежурных, что позволит работодателям избежать индивидуальной выдачи и сократить расходы на закупку. 
В проекте предусмотрено следующее:

Сотрудники, получающие форменную одежду и не занятые работами с вредными или опасными факторами, могут обеспечиваться СИЗ только в объеме, определенном по результатам оценки профессиональных рисков. Форменная одежда должна отражать принадлежность к отрасли или организации (п. 1 проекта изменений);
СИЗ, включенные в Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств по локальному акту на основе Единых типовых норм, могут подбираться работодателем по номенклатуре с учетом выявленных опасностей и уровня риска (п. 4 проекта изменений);
По решению работодателя СИЗ для руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, бригадиров и мастеров в соответствии с абзацем седьмым п. 18 Правил могут выдаваться как дежурные; в других случаях — на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) (п. 4 проекта изменений);

Учет выдачи СИЗ со сроком эксплуатации 1 месяц и менее определяется работодателем и может отражаться в личных карточках учета либо по факту выдачи, либо с учетом периодической потребности, но не дольше 1 года (п. 6 проекта изменений);
К СИЗ, закрепляемым за рабочим местом или подразделением для дежурного использования, добавляются маски сварщика, экзоскелеты, наколенники и валяная обувь (п. 8 проекта изменений);

Специальная обувь может выдаваться как дежурная для разовых визитов на производственные площадки, если она не использовалась ранее на постоянной основе, с применением новых носочно-чулочных изделий, подлежащих списанию или утилизации после использования (п. 8 проекта изменений);
Дежурными могут быть СИЗ однократного применения (противошумные вкладыши, фильтрующие полумаски, одежда ограниченного срока, головные уборы, перчатки, чулочно-носочные изделия, сменные фильтры для СИЗ органов дыхания с изолирующими лицевыми частями) при условии их списания или утилизации после применения (п. 8 проекта изменений);

Нормативный срок эксплуатации дежурных СИЗ устанавливает работодатель, но не превышая срока годности от изготовителя. Передача дежурных СИЗ между сменами или работниками в пределах срока не фиксируется в карточке выдачи (п. 9 проекта изменений).
Проект также включает другие уточнения, в частности, по требованиям к выдаче дерматологических СИЗ.